关于“东北人禁止当翻译”的说法，这涉及到地域歧视和可能的政策争议。该政策似乎对某些特定地区的人群从事翻译工作存在限制，这可能引发关于地域歧视和政治问题的讨论。具体情况需要进一步了解和分析，同时倡导公平、公正、开放的就业环境。

现状、解答、解释与定义

一、现状

在当今社会，有一种观点或说法在部分人群中流传，即“东北人禁止当翻译”，这一观点引发了广泛的讨论和关注，我们需要明确的是，这样的说法并非基于任何明确的法律规定，而更多地是一种社会现象或某种特定情境下的观点，这种现象的背后可能涉及多种因素，包括但不限于地域文化、社会认知乃至个别事件的影响。

二、解答

对于“东北人禁止当翻译”的说法，我们首先要认识到其并非一个具有普遍适用性的规定，在我国，每个人都有平等的机会去发展自己的潜能和才华，无论他来自哪个地区，翻译工作同样如此，东北地区的人完全有资格和能力去担任翻译职务，任何基于地域的歧视或偏见都是不应该存在的。

我们也要认识到，这样的观点可能源于对某些现象的误解或偏见，我们需要通过更加全面、客观的方式去了解和理解这个现象，避免因为个别事件而对整个地区的人做出不公正的评价。

三、解释

为何会有“东北人禁止当翻译”这样的观点存在？这可能与东北地区的文化特性、历史背景以及社会认知有关，东北地区有着独特的文化和语言特色，这些特色在某些情境下可能被误解或误读，一些网络舆论或个别事件也可能对公众的认知产生影响，导致某种程度的地域偏见存在，但我们必须明确，这些都不能成为限制某个地区的人从事特定职业的理由。

四、定义

在探讨“东北人禁止当翻译”这一现象时，我们需要明确几个定义：

1、地域歧视：基于某人的地域归属而对其持有的不公平、不合理的偏见或歧视。

2、翻译职业：将一种语言的内容准确、流畅地转换为另一种语言的工作，这是一种高度专业化的职业，需要专业技能和广泛的知识储备。

3、东北人：指的是出生在东北地区或者长期在东北地区生活的人，他们有着自己的文化、语言和生活方式。

当我们明确了这些定义后，可以更加清晰地看到，“东北人禁止当翻译”这一观点与地域歧视有关，是不公平、不合理的，东北地区的人同样可以胜任翻译工作，他们的才华和能力不应该因为地域而受到限制。

五、深入探讨

面对这样的观点，我们需要进行深入的反思，为何会有这样的偏见存在？如何消除这种偏见？我们需要加强地区间的交流和理解，增进对不同地域文化的认知，我们需要加强教育和宣传，让更多的人明白地域歧视的危害性，并倡导公平、公正的社会环境，对于翻译行业来说，更应该注重人才的选拔和任用，不受地域限制，让真正有才华和能力的人得到发展的机会。

六、结语

“东北人禁止当翻译”这一观点是不合理、不公平的，它源于地域歧视，与真正的职业能力和才华无关，我们应该摒弃这样的观点，倡导公平、公正的社会环境，让每个人都有平等的机会去发展自己的潜能和才华，只有这样，我们才能构建一个更加和谐、包容的社会，我们也应该加强地区间的交流和理解，增进对不同地域文化的认知，促进社会的共同进步和发展。

至于提到的“64DM版50.23”，由于缺乏具体的信息和背景，我无法给出准确的解答，建议提供更多详细信息或上下文以便获得更准确的解答。